07.07
Вопрос #9907
Расчёт при увольнении
Автор:
Невдах Лариса Валентиновна ,
Город: Братск / обл Иркутская,
07.07.2016 05:17:03
Суть вопроса:
Здравствуйте! Помогите составить судебный иск на работодателя. Принята на работу 22 мая 2016 года, уволилась по собственному желанию с 4 июня 2016 года. Расчёт до сих пор не выплачен. Договор о найме меня на работу составлен не был. Когда звоню работодателю - отвечает, что денег нет. Пригрозила, что подам в суд - ответили, что вообще тогда ничего не получу,причём ответили весьма в грубой форме , Сумма расчёта также не озвучивается. . Как мне доказать без договора факт о моём принятии на работу? Как заставить работодателя выплатить причитающиеся мне выплаты? Как взыскать деньги за просрочку и причинённый мне моральный ущерб за оскорбительные высказывания в мой адрес?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.07.2016 11:09
Во-первых, у вас есть только три месяца со дня увольнения. Во-вторых, факт выполнения вами работы у данного работодателя можно доказать и иными документами, например, приказ о приеме/увольнении, табель учета рабочего времени, подпись в актах приемки товара и т.д. Можно в Пенсионном фонде взять справку о перечислениях.....
Напишите жалобу в Трудинспекцию и прокуратуру. Второй экземпляр жалоб должен остаться у вас с отметкой о получении.
Ждать от них ответа не надо, т.к. есть вероятность пропустить срок подачи иска в суд.
Если есть вопросы, пишите на эл. адрес binolenka@mail.ru
Напишите жалобу в Трудинспекцию и прокуратуру. Второй экземпляр жалоб должен остаться у вас с отметкой о получении.
Ждать от них ответа не надо, т.к. есть вероятность пропустить срок подачи иска в суд.
Если есть вопросы, пишите на эл. адрес binolenka@mail.ru
07.07.2016 12:33
Здравствуйте.
Уточните пожалуйста информацию.
1). Была ли внесена запись о работе в трудовую книжку?
2). Вы получали заработную плату под роспись в ведомости, перечислением на карту, "в конверте"?
Уточните пожалуйста информацию.
1). Была ли внесена запись о работе в трудовую книжку?
2). Вы получали заработную плату под роспись в ведомости, перечислением на карту, "в конверте"?
24.07.2016 19:29
Обратитесь в инспекцию труда с жалобой на нарушение законодательства о труде и привлечение недобросовестного работодателя к административной ответственности , предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ . В Вашем случае три состава- отсутствие трудового договора, который работодатель обязан был предоставить Вам не позднее 3 Ваших рабочих дней- штраф от 30 до 50тысяч из кармана работодателя. Второй состав- невыплата заработной платы в день увольнения- штраф аналогично на директора от 30 до 50тысяч. Третий состав -Задержка выплаты заработной платы (иных пособий) без начисления индексации по просроченной заработной плате. Жалобу сдайте в Инспекцию труда, копию в районную прокуратуру. Должник рассчитатеся сразу же.
02.02.2017 23:08
Т.к. Вы проработали всего 12 дней то скорее всего вы либо стажировались, либо были на испытательном сроке. Теперь уже сроки все ушли.
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?