27.06
Вопрос #9813
Не выплата зп.
Автор:
Игорь,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
27.06.2016 12:33:34
Суть вопроса:
Добрый день! Моя жена уже третий месяц не получает зп, все сотрудники ее компании находятся на оплачиваемых выходных. Директор ссылается на отсутствие денег в компании. Кроме этого, с 15-го июля жена должна уйти в декретный отпуск.
Как нам вернуть все её деньги, и получить все выплаты по беременности???
Как нам вернуть все её деньги, и получить все выплаты по беременности???
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.06.2016 17:57
Добрый день! за невыплату заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ , в том числе, выплата задержанной заработной платы должны быть с процентами за каждый день задержки. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Так же Вы (точнее Ваша супруга) имеете право обратиться за взысканием через суд. Что касается выплаты декретных (оплаты отпука по беременности и родам) то работодатель лишь посредник, т..е. он платит супруге, а ФСС платит работодателю, т.е. не выплатить работодатель права не имеет. Если возникнет необходимости в помощи при составлении заявления в трудовую инспекцию и/или искового заявления, вы можете обратиться к нам. (тел. 904-37-24)
27.06.2016 20:47
Здравствуйте, Игорь!
Могу добавить к предыдущим ответам своих коллег то, что обращаться в суд с требованием о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы вы сможете только в течении трёх месяцев со дня, когда эта заработная плата должна была быть выплачена, так как по данной категории дел существуют сроки исковой давности.
Кроме того, также можно обратиться и с заявлением в прокуратуру в том районе, где находится работодатель, так как прокуратура также надзирает за законностью трудовых прав и также в случае подтверждения нарушения может принять меры прокурорского реагирования - вынести представление об устранении допущенного нарушения, привлечь виновного лица к дисциплинарной или административной ответственности, а в некоторых случаях и возбудить уголовного дело.
С ув., К.В.Малахов (945-33-91)
Могу добавить к предыдущим ответам своих коллег то, что обращаться в суд с требованием о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы вы сможете только в течении трёх месяцев со дня, когда эта заработная плата должна была быть выплачена, так как по данной категории дел существуют сроки исковой давности.
Кроме того, также можно обратиться и с заявлением в прокуратуру в том районе, где находится работодатель, так как прокуратура также надзирает за законностью трудовых прав и также в случае подтверждения нарушения может принять меры прокурорского реагирования - вынести представление об устранении допущенного нарушения, привлечь виновного лица к дисциплинарной или административной ответственности, а в некоторых случаях и возбудить уголовного дело.
С ув., К.В.Малахов (945-33-91)
16.07.2016 10:18
Обратитесь с жалобой в районную прокуратуру по территориальности местонахождения работодателя с требованием применения мер прокурорского реагирования в виде привлечения руководителя должника к административной ответственности за нарушение законодательства о труде, предусмотренной ст.5.27 КоАП РФ .
16.07.2016 14:08
Добрый день! я бы порекомендовал обратиться с письменной претензией сначала к работодателю, указав что в случае не выплаты будем обращаться в суд, прокуратура и т.д. и параллельно сразу в прокуратуру,а в суд по истечении 10 дней с момента принятия претензии приложив копию
19.07.2016 19:08
Обращение в работодателю с претензией не факт что будет эффективным методом. Добавлю, что в случае задержки заработной платы, работник вправе, уведомив работодателя, не выходить на работу до дня, когда заработная плата будет выплачена.
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?