26.08

Вопрос #45813
Сколько дней расследуется смертельный исход на предприятии.

Автор:

Анастасия , Город: Мариинск / обл Кемеровская, 26.08.2019 17:01:33

Суть вопроса:

здравствуйте, подскажите пожалуйста, сколько дней делается акт на расследование на предприятии? 30.07.2019 у меня погиб муж на работе. Хотелось бы знать сколько дней длится следствие? у кого мне нужно просить акт о расследовании?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте Анастасия!

Для более полного и объективного понимания как, что и в каком порядке будет проходить, Вам необходимо ознакомиться со ст.ст. 184,141, 227 - 230 Трудового кодекса РФ. Срок административного расследования составляет 15 суток. Однако, в исключительных случаях, по мотивированному решению комиссии, с разрешения руководителя может быть продлён.

Мои соболезнования! 

Пользователь: Анастасия  
26.08.2019 17:47

Вячеслав подскажите максимальный срок если можно?

Пользователь: Анастасия  
26.08.2019 17:47

спасибо

В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ - 15 дней и можно продлить ещё на 15 дней. Последующее продление (в исключительных случаях) по согласованию с правоохранительными органами. 

Пользователь: Анастасия  
26.08.2019 17:54

Подскажите еще такой вопрос у кого я должна требовать акт расследования и результаты рассследования? просто у меня нет ни каких сведений по данному вопросу и не знаю к кому можно обпратиться. 

Пользователь: Анастасия  
26.08.2019 18:01

хорошо, спасибо

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.