14.05

Вопрос #41391
Справка о наличии судимости

Автор:

Анатолий , Город: Мирный / Респ Саха /Якутия/, 14.05.2019 10:45:21

Суть вопроса:

Имеет ли право начальник требовать справку о наличии судимости, я работаю взрывником в организации три года?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте Анатолий!

Все знают как трудно устроиться на работу с судимость! Однако, наличие судимости при приеме на работу имеет значение в случае трудоустройства в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные и культурные учреждения (полный перечень обозначен в ст. ст. 331, 351 Трудового кодекса РФ ). Таким образом Вы такую справку предоставлять не обязаны, а сам он её получить не сможет, т. к. ст. 88 ТК РФ , запрещает проверять персональные данные гражданина без его письменного согласия. Более того, ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за это. 

Думаю, что три года назад, при трудоустройстве, Вы давали согласие на обработку данных и Вас скорее всего уже проверяли на наличие судимости. 

Удачи! 

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.