Заявление в порядке досудебного урегулирования

Заявители осуществляют трудовую деятельность в организации. Заявителями было получено уведомление о о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Однако перед заявителями имеется задолженность по заработной плате. Организацией заработная плата не выплачена в полном объеме. Заявители предлагают выплатить задолженность по заработной плате. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В Федеральное государственное унитарное предприятие «управление механизации и автотранспорта № ___ при Федеральном агентстве специального строительства»
__________________________________

____________________________
Адрес: ___________________________
____________________________
Адрес: ___________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

В порядке досудебного урегулирования
Мы, ________________________ и _____________________, осуществляем трудовою деятельность в Вашей организации.
____________________, с _________ года работаю в должности бухгалтера с должностным окладом в размере ________ рублей.
_________________, с __________ года работает в должности заместителя главного бухгалтера. С _____ года работаю в должности главного бухгалтера, с должностным окладом в размере _________ рублей.
На протяжении своей трудовой деятельности в Вашей организации свои должностные обязанности мы выполняли добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.
Тем не менее, Вами были нарушены мои права и законодательство Российской Федерации, что дает мне право обратиться за их восстановлением в компетентные органы.
Так, ___________ года, нами было получено уведомление о предстоящем увольнении из Вашей организации в связи с ликвидацией предприятия, которое произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления.
Однако, перед Вами имеется задолженность по заработной плате.
Так, за __________ года, заработная плата была выдана частично, а именно:
- долг ____________________, за _______ года составляет ______ рублей;
- долг _________________, составляет _________ рублей.
За _____ и ____________ года Вами заработная плата не выплачена в полном объеме.
Так же, Вами было предложено отработать после ________ года еще 10 дней. Однако, Трудовым законодательством данное требование не обосновано.
Считаем, что Ваши действия направлены на нарушение наших прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ , и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 22 ТК РФ , обязанностей.
Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом , иными федеральными законами;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом , иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом , иными федеральными законами.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ , работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.115, 122 Трудового кодекса РФ ).
На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ , при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно же ч. 1 ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Вашими незаконными действиями нам был причинен серьёзный моральный вред, который на основании ст. 237 ТК РФ и ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ мы оцениваем в ___________ (____________) рублей.
Наши нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, а также тем, что приходится буквально выпрашивать денежные средства, заработанные собственным трудом.
Кроме того, в связи с нарушением Вами наших прав мы были вынуждены обратиться за юридической помощью к ИП __________, в кассу которого была внесена сумма в размере _____________ рублей.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
На основании изложенного, руководствуясь ст.

ПРЕДЛАГАЕМ:

1. Выплатить _______________________, задолженность по заработной плате в период с __ июня по __________ года в размере ___________ ( _______________ ) рублей.
2. Выплатить задолженность по заработной плате ____________ за период __ июня по _____________ года в размере ________ ( __________ ) рублей.
3. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск _________________ в размере ________ ( ____________ ) рублей.
4. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ________________ в размере ________ ( ___________ ) рублей.
5. Выдать трудовые книжки с внесением соответствующих записей.
6. Выплатить денежные средства в размере _________ рублей, понесенные на оплату юридической помощи.
7. Выплатить денежные средства в размере ______ ( _________ ) рублей, в качестве компенсации причиненного морального вреда.

Указанные требования просим выполнить в течении 10 дней со дня получения настоящей претензии. В случае невыполнения требований оставляем за собой право обратиться в соответствующие инстанции, а так же суд за защитой своих нарушенных прав.

Приложение:
1. _____________________
2. _____________________
3. _____________________

« » ______________ г. __________/__________/
__________/__________/

Комментарии